Wie die wirtschaftliche Abschwächung in Deutschland das Interesse der Polen an Arbeit im Ausland beeinflusst?

Der deutsche Arbeitsmarkt hat seit Jahren Polen aus vielen Gründen angezogen – höhere Löhne, stabile Arbeitsbedingungen und zahlreiche Jobangebote.
Aktuell verändert sich die Situation. Die durch Inflation und steigende Energiekosten bedingte Rezession verringert die Attraktivität des Arbeitsmarktes für Ausländer, einschließlich der Polen.
Als Agentur, die sich auf die Rekrutierung von Arbeitskräften für Deutschland spezialisiert hat, beobachten wir aus erster Hand, welche tiefgreifenden Auswirkungen die wirtschaftliche Rezession jenseits der Oder hat. Polen sind nicht mehr so bereit wie früher, nach Deutschland zu arbeiten.

So sieht die tatsächliche Situation aus:

Wachsende Bereitschaft, in Polen zu arbeiten, bedingt durch höhere Löhne und verbesserte Arbeitsbedingungen.

Die Löhne in Polen sind in den letzten Jahren erheblich gestiegen. Der Unterschied zwischen den Löhnen in Polen und Deutschland ist nicht mehr so groß wie früher. Einer der Gründe für die Lohnerhöhungen war der Weggang ukrainischer Arbeitskräfte nach dem Ausbruch des Krieges in der Ukraine. Derzeit findet in Polen ein Wettkampf um Arbeitskräfte statt. Der Rekrutierungsprozess ähnelt eher einem Verkauf als der traditionellen Anstellung. Unternehmen müssen nicht nur ein attraktives Gehalt anbieten, sondern auch ein umfassendes Leistungspaket wie private Gesundheitsversorgung, Sportkarten und flexible Arbeitszeiten.
Die niedrige Arbeitslosenquote bedeutet, dass Arbeitgeber um die Kandidaten konkurrieren müssen, die heute deutlich höhere Erwartungen haben. Es ist viel schwieriger geworden, einen Mitarbeiter zu finden, der bereit ist, nach Deutschland zu gehen.
Diese Veränderungen haben dazu geführt, dass wir als Arbeitsagentur unser Marketingbudget um das Vierfache erhöhen mussten, um Kandidaten zu erreichen und sie davon zu überzeugen, nach Deutschland zu gehen. Es war auch notwendig, unsere Margen zugunsten von Lohnerhöhungen für die Mitarbeiter zu reduzieren.
Das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt im Unternehmenssektor in Polen stieg von 5536,80 PLN brutto im Januar 2021 auf 8140,98 PLN brutto im September 2024, was einem Anstieg von 47% entspricht.

*GUS Durchschnittliche Beschäftigung am 21.10.2024 und Bruttolöhne im Unternehmenssektor im September 2024.

Deutlicher Rückgang der Aufträge von deutschen Kunden

Vor einigen Jahren bemühten sich deutsche Unternehmen um Arbeitskräfte aus Polen, doch heute beobachten wir einen deutlichen Rückgang des Interesses. Deutsche Unternehmen reduzieren ihre Einstellungen aufgrund der hohen Betriebskosten, einschließlich der steigenden Energiepreise, was sich direkt auf die Zahl der verfügbaren Stellenangebote auswirkt. In unserer Agentur war deutlich zu erkennen, wie sich der Unterschied in der Zahl der Stellenangebote auf das geringere Interesse an einem Auslandsaufenthalt auswirkte. Daher haben wir unser Tätigkeitsfeld, das zuvor ausschließlich auf den Transportsektor konzentriert war, auf Branchen wie Industrie und Logistik ausgeweitet.

Abwanderung von Arbeitskräften in andere Länder

Während Deutschland bisher das Hauptziel der Arbeitsmigration der Polen war, fragen heute immer mehr Kandidaten nach Arbeitsmöglichkeiten in Ländern wie den Niederlanden, Belgien oder Skandinavien, wo die Löhne höher und die Marktlage stabiler sind. Dies verändert das Bild des Arbeitsmarktes erheblich und führt dazu, dass Polen nach Alternativen suchen, wo die finanzielle Stabilität größer ist.

Arbeitsunsicherheit

Die aktuelle wirtschaftliche Situation und die Nachrichten über den schwierigen Arbeitsmarkt in Deutschland erzeugen Unsicherheit bei den Arbeitnehmern. Angesichts des steigenden Risikos, den Job zu verlieren, und der damit verbundenen Reisekosten zögern viele potenzielle Kandidaten, nach Deutschland zu gehen. Unsere Personalabteilung muss nicht nur das Angebot anpassen, sondern auch den Kandidaten beruhigen und ihm versichern, dass er sich keine Sorgen machen muss, dass der Kunde sein Geschäft schließt. In Polen gab es viele Schlagzeilen über Entlassungen in der deutschen Automobilindustrie.

Steigende Lebenshaltungskosten in Deutschland

Obwohl das angebotene Gehalt weiterhin attraktiv erscheinen mag, sind die Lebenshaltungskosten in Deutschland, insbesondere die Kosten für Unterkunft und Verpflegung, so gestiegen, dass sie oft die Entscheidung beeinflussen, im Land zu bleiben. Trotz höherer Löhne berücksichtigen die Arbeitnehmer die höheren Lebenshaltungskosten, und der Unterschied im Gehalt reicht oft nicht aus, um sich für die Arbeit im Ausland zu entscheiden.
Als Antwort auf diese Herausforderung, um die Mitarbeiter zu ermutigen, ins Ausland zu gehen, haben wir die Verantwortung übernommen, die Kosten für die Unterkunft zu organisieren und zu tragen. Derzeit haben wir ein dediziertes Team, das für das Management unseres Mitarbeiterunterkunftsnetzwerks verantwortlich ist.

Veränderungen in der sozialen Einstellung gegenüber Arbeitsmigranten

Der Anstieg der Arbeitslosigkeit und die wirtschaftlichen Schwierigkeiten in einigen Regionen Deutschlands führen zu einer Veränderung der öffentlichen Stimmung gegenüber ausländischen Arbeitskräften, was von den Polen als Ablehnung oder mangelnde Unterstützung wahrgenommen wird. Was früher eine stabile Beschäftigung in einer gastfreundlichen Atmosphäre war, wird heute als Risiko wahrgenommen.
Trotz dieser Herausforderungen versuchen wir als Arbeitsagentur, den Bedürfnissen der Kandidaten gerecht zu werden und Bedingungen zu bieten, die die Barrieren für den Auslandsaufenthalt verringern. Um den Auslandsaufenthalt zu erleichtern, bieten wir:

• Keine Notwendigkeit, Deutsch zu sprechen, dank der Unterstützung polnischer Koordinatoren, die in jeder Phase des Aufenthalts helfen.
• Rund-um-die-Uhr Betreuung – unser Team unterstützt die Mitarbeiter 24/7, damit sie sich im Ausland sicher fühlen können.
• Kostenlose Unterkunft und organisierter Transport zur Arbeit, um die Lebenshaltungskosten zu minimieren.
• Hilfe bei Formalitäten – unsere Experten helfen bei der Erledigung aller Formalitäten wie Steuer-ID, Versicherung und Kindergeld.
• Schneller Rekrutierungsprozess – wir ermöglichen es den Mitarbeitern, innerhalb von drei Tagen mit der Arbeit zu beginnen.
• Diese Initiativen zielen nicht nur darauf ab, die Polen zur Auswanderung nach Deutschland zu ermutigen, sondern vor allem die Schwierigkeiten und Risiken der Arbeit im Ausland zu verringern.

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